Il Principio

Soci e Lavoro

Governo

Servizi

L'Impresa sociale

Valori in evidenza

TIPOLOGIA
BILANCIO DIGITALE
Bilancio Sociale Digitale 2016
ANNO DI RIFERIMENTO
2016
AGGIORNATO AL
21.06.2017
AUTORE/I
ITACA
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Il Principio

La nostra carta d'identità è fatta di persone, obiettivi, missioni, numeri e relazioni sul territorio. Buona lettura!



ATTO COSTITUTIVO
STATUTO
CODICE ETICO 08.01.2015

Soci e Lavoro

Lavoratrici e lavoratori sono i nostri azionisti, il lavoro è la nostra materia prima.



REGOLAMENTO INTERNO

Governo

Una testa un voto = democrazia e partecipazione.



CARTA VALORI
REGOLAMENTO ELETTORALE
ORGANIGRAMMA

Servizi

Il nostro interesse è la centralità della persona. Committenti e beneficiari: sono al centro dei nostri progetti socio assistenziali ed educativi.



CERTIFICAZIONE QUALITA'

L'impresa sociale

Fatturato, settori di intervento, patrimonio, flussi mensili ed investimenti sono alcuni importanti numeri che desideriamo condividere.



BILANCIO, NOTA INTEGRATIVA E RENDICONTO FINANZIARIO
RELAZIONE COLLEGIO SINDACALE
DETERMINAZIONE VALORE AGGIUNTO

Valori in evidenza

Valori del passato agiti nel presente. Perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana ed all’integrazione sociale delle cittadine e dei cittadini. Speriamo di poter ispirare il futuro.





Il Principio

La nostra carta d'identità è fatta di persone, obiettivi, missioni, numeri e relazioni sul territorio. Buona lettura!

ATTO COSTITUTIVO
STATUTO
CODICE ETICO 08.01.2015




Carta d'identità




Mappa degli stakeholders




Numeri in libertà




























ITACA e il territorio






Soci e Lavoro

Lavoratrici e lavoratori sono i nostri azionisti, il lavoro è la nostra materia prima.

REGOLAMENTO INTERNO




Numero totale lavoratori (soci e non soci)




Trattamento economico e normativo




Costo del Lavoro e Mutualità




Quantificazione mutualità




Soci lavoratori, dipendenti, soci volontari e risorse umane aggiuntive




Lavoratori part time e tempo pieno




Età anagrafica e anzianità lavorativa




Anzianità di servizio




Lavoratori per aree




Lavoratori per profilo ovvero figure professionali




Costi del lavoro su costi totali




Ore retribuite




Ore di assenza retribuite per tipologia




Sicurezza e formazione




Formazione professionalizzante






Governo

Una testa un voto = democrazia e partecipazione.

CARTA VALORI
REGOLAMENTO ELETTORALE
ORGANIGRAMMA




Struttura dirigenziale




Le caratteristiche distintive del CdA




Principali strumenti di partecipazione e coinvolgimento

ASSEMBLEA 2017

ITACA IN CRESCITA E BILANCIO AL +5,2% - La Gazzetta Itaca

BILANCIO 2016: LE RAGIONI DEL POTENZIAMENTO – La Gazzetta Itaca

ITACA AVVIA I FESTEGGIAMENTI PER I 25 ANNI – La Gazzetta Itaca

BILANCIO 2016: IL MODELLO ITACA – La Gazzetta Itaca

BILANCIO 2016: LE AREE PRODUTTIVE – La Gazzetta Itaca

BILANCIO 2016: NUMERI IN LIBERTÀ – La Gazzetta Itaca

Itaca in Assemblea a Villa Manin – Album Facebook

 

Newsletter/Blog

Facebook – La pagina ufficiale di Itaca

Sito internet

Canale YouTube

 

EVENTI PUBBLICI 2016

 

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Servizi

Il nostro interesse è la centralità della persona. Committenti e beneficiari: sono al centro dei nostri progetti socio assistenziali ed educativi.

CERTIFICAZIONE QUALITA'




I nostri principali committenti




Soddisfazione committenti e utenza




Beneficiari






L'impresa sociale

Fatturato, settori di intervento, patrimonio, flussi mensili ed investimenti sono alcuni importanti numeri che desideriamo condividere.

BILANCIO, NOTA INTEGRATIVA E RENDICONTO FINANZIARIO
RELAZIONE COLLEGIO SINDACALE
DETERMINAZIONE VALORE AGGIUNTO




Conto economico




Indici di redditivita'







Fatturato diretto e con ATI




Fatturato per aree (al netto di ATI)




Flussi mensili in uscita




Patrimonio sociale




Immobilizzazioni materiali nette




Prestito sociale




Ristorni ai soci negli ultimi cinque anni






Valori in evidenza

Valori del passato agiti nel presente. Perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana ed all’integrazione sociale delle cittadine e dei cittadini. Speriamo di poter ispirare il futuro.





PARI OPPORTUNITA' E CONCILIAZIONE VITA/LAVORO




LA MUTUALITA' INTERNA




ADOZIONE DEL MODELLO D.LGS.. 231/01




CHI

Itaca nel 2015 ha nominato  l'Organismo di Vigilanza composto da tre professionisti esterni dotati di piena autonomia e supportati a livello logistico da un Responsabile interno.

CHE COSA E PERCHE’

L'O.d.V. vigila sul funzionamento del Modello 231 e sul rispetto delle prescrizioni da esso introdotte al fine di tutelare i lavoratori dal rischio di commissione di reati che, se commessi potrebbero compromettere gravemente l’attività stessa della Cooperativa.

COSA FA IN CONCRETO

Individua le aree a maggior rischio di commissione di reato, attivando modalità di prevenzionevigilanza ed intervento.

QUANDO

Il monitoraggio delle attività e dei processi al fine di ridurre il rischio di commissione dei reati è costante.

DOVE

Ogni processoogni sedeogni servizio afferenti alla Cooperativa.